集團(tuán)公司第三屆職業(yè)經(jīng)理論壇于7月19日至21日在煙臺(tái)南山舉行。經(jīng)過(guò)全體職業(yè)經(jīng)理和與會(huì)人員的共同努力，本屆論壇獲得圓滿成功。
本屆論壇，集團(tuán)高管層暨集團(tuán)所屬基層單位、子公司、總部有關(guān)部室的經(jīng)理40余人參加，論壇的主題是“人才規(guī)劃·科技創(chuàng)新·和諧勞務(wù)”。在三天的時(shí)間內(nèi)與會(huì)人員緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這根主線，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，談?dòng)^點(diǎn)、找證據(jù)，談規(guī)劃、找辦法，談問(wèn)題、訂措施，在許多重大戰(zhàn)略問(wèn)題和具體管理機(jī)制上達(dá)成了廣泛共識(shí)，為集團(tuán)公司今后制訂發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整管理機(jī)制、修訂管理辦法提供了良好的理論基礎(chǔ)。
與前二屆論壇相比，本屆論壇有以下幾個(gè)突出特點(diǎn)：
1、圍繞集團(tuán)發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理眾志成城。本屆論壇，與會(huì)人員都站在了較高的高度去看問(wèn)題，也都站在較高的高度去分析問(wèn)題和找出解決問(wèn)題的辦法，正所謂站得高看得遠(yuǎn)。
2、緊扣企業(yè)現(xiàn)狀、主題明確。本屆論壇的主題“人才規(guī)劃·科技創(chuàng)新·和諧勞務(wù)”都是集團(tuán)公司發(fā)展過(guò)程中所必須要面對(duì)和必須要進(jìn)行探討的問(wèn)題，涉及內(nèi)容都緊緊扣住了集團(tuán)現(xiàn)有情況，具有明確的針對(duì)性。就科技創(chuàng)新方面來(lái)說(shuō)，自2002年以來(lái)，我們?yōu)榱藬[脫困境，盡快發(fā)展壯大，專注于施工規(guī)模和成本控制等方面，并拓展了房地產(chǎn)開發(fā)、市政園林施工等領(lǐng)域。但是，在建筑施工方面，科技創(chuàng)新力度不大，采用的仍然是傳統(tǒng)施工方法，對(duì)建筑施工市場(chǎng)的發(fā)展方向關(guān)注不夠。如，目前，節(jié)能建筑已成為建筑業(yè)發(fā)展的方向，現(xiàn)在國(guó)家政策要求今后新建項(xiàng)目必須65%以上的采用節(jié)能技術(shù)，而我們?cè)诖朔矫鏇](méi)有掌握最新技術(shù)。再有，建筑工程施工中，墻體施工的工廠化生產(chǎn)目前已成為發(fā)展方向，在加快工期、降低成本方面潛力巨大，而我公司沒(méi)有進(jìn)行過(guò)研究，等等。就勞務(wù)管理方面來(lái)說(shuō)，面對(duì)日益復(fù)雜的勞務(wù)管理市場(chǎng)，我們大力開展 “勞務(wù)管理年”活動(dòng)，建立了勞務(wù)隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理制度，提高了集團(tuán)公司的施工能力。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。社會(huì)勞務(wù)的總體趨勢(shì)是日趨緊張，從事建筑業(yè)的勞務(wù)人員將越來(lái)越少，成本越來(lái)越高。此次論壇的和諧勞務(wù)模塊正是適應(yīng)了這一要求而進(jìn)行的。
3、論壇過(guò)程體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理的高效率。論壇雖然只是三天的時(shí)間，涉及的內(nèi)容又很多，但論壇中，職業(yè)經(jīng)理們充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，圍繞主題又不局限于主題，廣泛而熱烈地進(jìn)行討論，許多方面還不乏激勵(lì)的爭(zhēng)論，這樣一來(lái)使得許多問(wèn)題越辨越清，方法也越來(lái)越多，在職業(yè)經(jīng)理中間形成了教訓(xùn)共享、問(wèn)題共享、成果共享、經(jīng)驗(yàn)共享、方法共享、資源共享，效率之高是歷屆論壇以來(lái)最高的。
4、準(zhǔn)備充分，論點(diǎn)思想緊貼企業(yè)實(shí)際。本屆論壇主題較早地傳遞到各相關(guān)職業(yè)經(jīng)理，大部分職業(yè)經(jīng)理在準(zhǔn)備過(guò)程中廣泛搜集論據(jù)，問(wèn)題的提出都有明確的出處，因而在論壇中問(wèn)題點(diǎn)的透，要害抓得準(zhǔn)。
5、員工參與度明顯提高。本屆論壇過(guò)程中，員工給予了廣泛關(guān)注，很多職業(yè)經(jīng)理在論壇的準(zhǔn)備過(guò)程中就相關(guān)問(wèn)題征求員工意見，許多的員工在論壇前就積極參與了。論壇中，還有相當(dāng)?shù)膯T工通過(guò)發(fā)送手機(jī)短信、電子郵件的方式向論壇或傳遞、或建議、或提醒相關(guān)問(wèn)題，這種參與程度也是歷屆以來(lái)最高的。
本屆論壇是在集團(tuán)公司進(jìn)入穩(wěn)健發(fā)展階段，需要剖析集團(tuán)目前存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，找出發(fā)展瓶頸，探尋解決辦法，以保證集團(tuán)的發(fā)展方向，推動(dòng)集團(tuán)向更高層次、更高目標(biāo)邁進(jìn)的情況下組織的。就總體而言，本屆論壇獲得了圓滿成功。很多的問(wèn)題、很多以及針對(duì)提出的問(wèn)題的解決辦法，集團(tuán)高層將進(jìn)行研究后出臺(tái)相應(yīng)辦法；很多的共識(shí)、很多的觀點(diǎn)將通過(guò)廣泛的新聞平臺(tái)、信息渠道傳遞到廣大的股東和員工。 (07.07.23)
